Feedback

Pressemeldungen
 

Meistgelesene Artikel
 

 

von NeueNachricht am 24.03.11, 21:41 in Ausbildung + Jobs

(openpresse) Düsseldorf/München - Klassische Bewerbungen auf Stellenanzeigen - das war gestern. Heute suchen viele IT-Profis nicht mehr. Sie werden gefunden, vor allem in sozialen Netzwerken. Wie können wechselwillige IT-Experten am besten auf sich aufmerksam machen, ohne dass ihr Vorgesetzter davon Wind bekommt? Dass praktisch alle Headhunter ihr Personal übers Netz suchen, ist längst bekannt. Der Trend setzt

 

von KLARTEXT ONLINE am 25.01.11, 14:00 in Ausbildung + Jobs

(openpresse) Personalvermittler bleiben weiter gefragt Berlin/Düsseldorf, 21. Januar 2011 - Keine Neueinstellung ohne Internet, keine Stellenanzeige ohne Verlinkung zur Online-Bewerbungsmöglichkeit: Im Personalmarkt geht nichts mehr ohne Web-Unterstützung. „Vor allem Personalabteilungen verbringen sehr viel Zeit im Web und surfen ihren Bewerbern hinterher oder picken sich interessante Kandidaten für eine

 

von Aktor Interactive am 21.10.10, 10:08 in Handel + Wirtschaft + Finanzen

(openpresse) Die aktuelle Jobbörsenstudie 2010/11 von Aktor Interactive bietet einen umfassenden Einblick in die vielseitige deutsche Jobbörsenlandschaft. Schlüsselinformationen für eine erfolgreiche Personalsuche im Internet sowie Gastbeiträge von Experten der Branche zu den neuesten Trends am Markt stehen im Zentrum der Analyse. Das World Wide Web hat nun endgültig auch die Recruitingbranche erobert! Auf

 

von KLARTEXT ONLINE am 06.07.10, 15:33 in Ausbildung + Jobs

(openpresse) München/Düsseldorf, 06. Juli 2010 - Trotz aller Abkürzungen, die das Internet durch Xing, Twitter, Facebook, Jobbörsen, Karrierenetzwerke und Co. auf dem Weg zum neuen Arbeitsplatz scheinbar bereithält, ist die Bedeutung von professionellen Jobvermittlern unangefochten. Das geht aus einer aktuellen europaweiten Umfrage des Karrieredienstes Experteer http://www.experteer.de hervor. „Was reizt Fach-

 

von KLARTEXT ONLINE am 23.05.10, 14:57 in Handel + Wirtschaft + Finanzen

(openpresse) Soziale Netzwerke sind kein Allheilmittel für die Personalsuche Bonn/Düsseldorf, 21. Mai 2010 - Das Licht am Ende des Tunnels leuchtet strahlend hell: Nach einem kräftigen Umsatzrückgang im Jahr 2009 sehen sich die deutschen Personalberater im laufenden Jahr im Aufwind. Die Nachfrage der Unternehmen nach Unterstützung bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften nach dem Krisenjahr

 

von KLARTEXT ONLINE am 11.02.10, 12:01 in Handel + Wirtschaft + Finanzen

(openpresse) Micro-Blogging kann die Erfahrung eines Personalberaters nicht ersetzen Berlin/Düsseldorf,10. Februar 2010 - Der Wettbewerb um die besten Arbeitnehmer ist in vollem Gang. Und auch hier ist Zeit bares Geld wert. Viele Unternehmen haben mittlerweile ihre Recruiting-Aktivitäten ins weltweite Netz verlagert, suchen dort nicht nur ihre künftigen Mitarbeiter, sondern rüsten ihre Online-Präsenz mit

 

von PR MarCom am 04.12.09, 14:50 in Handel + Wirtschaft + Finanzen

Logo AIMP

(openpresse) Hamburg, der 4. Dezember 2009 – Das vierte Hamburger Forum Interim Management (FIM®) des Arbeitskreises Interim Management Provider (AIMP) dominierte ein zentrales Thema: die Professionalisierung der Branche, welche durch die Krise weiter beschleunigt werde. Die bis auf den letzten Platz ausgebuchte Veranstaltung mit rund 100 Teilnehmern erörterte im lebendigen Diskurs die Konsequenzen der Trends

 

von KLARTEXT ONLINE am 01.12.09, 13:20 in Wissenschaft + Forschung

(openpresse) Nürnberg/Düsseldorf, 1. Dezember 2009 - Rund 30 Prozent aller Neueinstellungen in Deutschland kommen mittlerweile über soziale Netzwerke wie Xing http://www.xing.com oder Linked-in http://www.linkedin.com zustande. Im Jahr 2008 nutzten insgesamt 49 Prozent der Betriebe bei der Suche nach geeignetem Personal persönliche Kontakte ihrer Mitarbeiter. Bei Kleinstbetrieben mit weniger als zehn Mitarbeitern

 
;